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  • 创建日期:2011-09-20
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     泰和受聘某著名上市商业银行

    经过严格遴选后,泰和于9月初受聘于南京某著名上市商业银行,将就其金融衍生产品的国际合作、国际金融机构合作、银团贷款等提供涉外法律服务。我所高级合伙人马群律师、刘竹律师将领导工作团队持续为该客户提

    阅读(672) 评论(0) 2011-10-16 13:33

     泰和为张家港某锻造公司提供IPO专项法律服务

    近日,泰和接受张家港某锻造公司的委托,为该公司拟进行的IPO工作提供专项法律服务。

    阅读(551) 评论(0) 2011-10-16 13:32

     关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见

    关于印发《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》的通知 宁中法[2008]238号 全市各区县人民法院,各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会: 南京市中级人民法院、南

    阅读(429) 评论(0) 2011-10-12 16:22

     工伤认定程序

    (一)工伤认定机构:统筹地区的劳动保障行政部门 (二)工伤认定申请: 1、申请人: ①用人单位——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 ②工伤职工或其直系亲属—

    阅读(460) 评论(0) 2011-10-12 16:17

     工作满十年,能否立即变成无固定期限合同

    企业必须与员工订立无固定期限劳动合同的前提条件是: 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上; 2、续订、订立劳动合同时; 3、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。

    阅读(402) 评论(0) 2011-10-12 16:12

     可否用“末位淘汰”的方法解除员工的劳动合同

    现实中,有很多用人单位采用“末位淘汰制”辞退员工,合法吗?用“末位淘汰制”辞退员工,实质上就是用人单位单方与员工解除劳动合同的行为,是不合法的。劳动合同一旦订立,就对双方当事人产生法律约束力。在合同期

    阅读(420) 评论(0) 2011-10-12 16:07

     劳动合同期满企业是否要支付经济补偿金?

    根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不需支付经济补偿;

    阅读(444) 评论(0) 2011-10-12 16:06

     劳动合同解除或终止后的当事人义务

    根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除或终止后,用人单位和劳动者的义务是: 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

    阅读(427) 评论(0) 2011-10-12 16:05

     劳动合同纠纷案件举证指引

     一、证明当事人主体资格的证据   1、当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。   2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具

    阅读(419) 评论(0) 2011-10-12 15:59

     单位在劳动合同续签中应注意的问题

    1、提前与员工协商签订劳动合同 2、确定是否应当签订无固定期限的劳动合同 3、与特殊群体签订劳动合同不得超过法定期限

    阅读(408) 评论(0) 2011-10-11 15:32

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